Можно ли отправить в корпоративный отпуск работника, который отработал менее шести месяцев?

Comments

• Цитата: Предприятие уходит в корпоративный отпуск на 7 дней

  Поясните что это такое?
• Завод полностью останавливает работу и все, кроме охраны уходят в отпуск 1-й раз на 7 дней, 2-й раз на 21 день.
• Цитата: Завод полностью останавливает работу и все, кроме охраны уходят в отпуск 1-й раз на 7 дней, 2-й раз на 21 день.

   Добрый день. Очень-очень интересен ваш вопрос. Уточните, пожалуйста, эти "корпоративные отпуска" предоставляются с сохранением средней ЗП, носят статус "дополнительные" к основному (28 дней) отпуску, или же, в будущем, основной отпуск уменьшится на эти дни?
  

  Цитата: Если человек не отработал полгода, а в справке об остатках отпусков у него накопилось 7 дней, мы можем его отправить в этот отпуск?

  Теоретически можете, но ТОЛЬКО по согласованию с работником.  Надо полагать, работник принят в 2021 году и отпуск по графику ему не положен. Наверное, он намеревался получить его в 2022 году. Что-то мне подсказывает, что у вас предполагается "отпуск без сохранения ЗП".  Ждем ваших уточнений.
  Для сведения; Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска?
• Цитата: Уточните, пожалуйста, эти "корпоративные отпуска" предоставляются с сохранением средней ЗП, носят статус "дополнительные" к основному (28 дней) отпуску, или же, в будущем, основной отпуск уменьшится на эти дни?

  Носят статус основного.
  
  

  Цитата: Надо полагать, работник принят в 2021 году и отпуск по графику ему не положен. Наверное, он намеревался получить его в 2022 году. Что-то мне подсказывает, что у вас предполагается "отпуск без сохранения ЗП".

  Да работник принят в сентябре. Отпуск с 30.12. Кадры настаивают на "отпуске без сохранения ЗП".
  Есть также работники которые приняты в 2019 в октябре, но в отпуск они уходили предыдущие разы. Теперь с них тоже требуют заявление на отпуск без сохранения ЗП.
• Добрый день.
  

  Цитата: Кадры настаивают на "отпуске без сохранения ЗП".

   Читаем ТК:
  

  Цитата: По семейным обстоятельствами другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  На каком основании "кадры" могут настаивать на наличии семейных обстоятельств у работника?
  Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника. 
  Мало того, работодатель не имеет права настаивать и на оформлении очередного отпуска продолжительностью 7 дней. Только если работник согласится (ст. 125 ТК РФ).
  Так что если работник согласен на предоставлении очередного отпуска, пусть оформляют - этот вариант выгоден в первую очередь работодателю.